Förbättra hälsan och få en mer jämställd arbetsplats
Kvinnor är drygt 80% mer sjukskrivna än män, många gånger på grund av behandlingsbara besvär och sjukdomar. Ta steget mot en friskare personalstyrka
Kvinnor är drygt 80% mer sjukskrivna än män, många gånger på grund av behandlingsbara besvär och sjukdomar. Ta steget mot en friskare personalstyrka
av alla kvinnor i arbetsför ålder har haft minst ett problem kopplat till kvinnohälsa under det senaste halvåret.
av dessa anser att besvären har påverkat deras arbetsprestation negativt.
uppger att de behövt sjukanmäla sig till följd av sina besvär någon gång.
Källa: Sifo-undersökning, januari 2024.
Många går år efter år med besvär som påverkar både deras livskvalitet och arbetsförmåga negativt – trots att dessa problem går att behandla. Besvär som leder till sjukfrånvaro, och i värsta fall, sjukskrivningar. Det finns lösningar som kan förbättra både hälsa och arbetsliv.
Kontakta oss
Screeningtjänst för kvinnohälsa
En årlig screening för företagets kvinnliga anställda för att identifiera besvär och sjukdomar som påverkar livskvalitet, arbetsförmåga och sjukfrånvaro. Den anställda får baserat på screeninganalysen en personaliserad hälsoplan anpassad efter hennes unika förutsättningar, utmaningar och behov.
Hälsosamtal
I tjänsten ingår det även 3 digitala hälsosamtal per kvinnlig medarbetare och år. I hälsosamtalet möter den anställda en barnmorska och ges möjlighet att gå igenom samt ställa frågor kring den personaliserade hälsoplanen eller specifika utmaningar relaterade till kvinnohälsa.
Utbildningar
Vi erbjuder en grundutbildning för alla medarbetare för att öka förståelsen kring kvinnohälsa. En kurs för chefer och arbetsledare är också tillgänglig för att ge dem verktyg att initiera och hantera samtal om ämnen som ofta är tabubelagda.
Policy för kvinnohälsa
Använd vår mall för att etablera tydliga riktlinjer för hur ert företag aktivt främjar lika förutsättningar för alla anställda, oavsett kön, att prestera och känna välbefinnande på arbetsplatsen.
Uppföljning & statistik
Ta del av insikter och statistik i en dashboard där ert företag kan följa upp mående och anonymiserad hälsodata.
En portal för kvinnohälsa
En enkel företagsportal för att främja kvinnohälsa på arbetsplatsen, som täcker allt från stöd efter graviditet och förlossning till klimakteriebesvär.
Sänkt sjukfrånvaro och ökad produktivitet
Kvinnor har drygt 80% högre sjukfrånvaro än män. Genom att tidigt fånga upp och hantera besvär som påverkar vardag och arbete kan både sjukfrånvaron minska och produktiviteten öka.
Inkluderande företagskultur
Skapa en större förståelse för de faser som 50% av vår befolkning går igenom under sitt fertila liv, och hur det påverkar både medarbetare och arbetsplatsen.
"EsterCare har hjälpt oss lyfta kvinnors hälsa från något osynligt till något vi aktivt jobbar med. Mottagandet har varit mycket positivt och utrullningen av tjänsten gick snabbt och smidigt. Det här är en satsning som både stärker hälsan och bygger tillit i organisationen."
–
Ann-Sofi Öhlén, VP HR Scanreco
”Vi möter många unga vuxna kvinnor som lider av kroppsliga symtom, som både kan bidra till och förvärra den psykiska ohälsan. Att nu kunna erbjuda ett kvinnospecifikt hälsostöd tillsammans med EsterCare är ett viktigt steg för att bredda förståelsen av vad som kan påverka den psykiska hälsan.”
–
Caroline Stiernstedt Sahlborn, generalsekreterare 1825
"Anticimex är en arbetsplats där både kvinnors och mäns hälsa och välbefinnande prioriteras. Den här satsningen är en del av vår strategi för att främja mångfald, inkludering och jämställdhet, samtidigt som vi arbetar för att minska korttidsfrånvaron och attrahera fler kvinnor till organisationen. På Anticimex har vi medarbetare över hela landet, EsterCares tjänst har gjort det enkelt att erbjuda både screening och rådgivning till kvinnor i olika livsfaser – samtidigt som våra chefer fått ökad kunskap."
–
Jacqueline Fowler, HR-chef Anticimex
"På Aller Media tror vi att en frisk organisation börjar med friska människor. För oss innebär det att se och agera på hälsobehov som historiskt inte fått tillräckligt med utrymme. Vi hoppas att det här samarbetet ska leda till mer välmående medarbetare – och att alla, oavsett kön, får verktyg som stärker både det privata och det professionella livet."
–
Sara Prosell, Chief People & Culture Aller Media
"För oss är det självklart att ligga i framkant inom hållbarhet och jämställdhet. EsterCare har gett oss ett konkret sätt att stötta kvinnors hälsa i arbetslivet – ett område som annars lätt förbises. Responsen internt har varit över förväntan. Tjänsten är enkel att lansera, och våra medarbetare har uttryckt både tacksamhet och engagemang. Det här stärker vår arbetsgivarprofil."
–
Richard Woodbridge, VD Oscar Jacobson
Inom kvinnohälsa är det viktigt att anta ett holistiskt perspektiv, som ser individen som en helhet snarare än att enbart fokusera på symtom eller sjukdomar. Bakom våra hälsoplaner står därför ett dedikerat tvärprofessionellt team, var och en med unik kompetens och expertis inom olika områden av kvinnohälsa.
Är tjänsten även för våra manliga medarbetare?
Självklart, en del av tjänsten innehåller utbildning för samtliga anställda kring kvinnohälsa för att öka förståelse, kunskap och minska stigmat kring kvinnohälsorelaterade besvär. Vi erbjuder även alla chefer en digital utbildning om kvinnohälsa samt hur olika problem kan påverka individen och dess möjlighet att utföra arbetsuppgifter på ett fullgott sätt. På så sätt får de även verktyg för att initiera och hantera samtal om tabubelagda ämnen.
Kan information om min hälsa delas med min arbetsgivare?
Nej, ingen information om din hälsa delas med din arbetsgivare. Vi hanterar all hälsodata i enlighet med gällande regler och riktlinjer.
Vad kostar tjänsten?
Företag betalar en årsavgift för tillgång till portalen. Avgiften beror på storleken på ditt bolag och vilken nivå ni väljer. Hör av er till oss så får ni ett prisförslag.
Vi finns på flera orter, är tjänsten tillgänglig i hela landet?
Ja, alla delar i portalen, utbildningar, hälsotjänster och policystöd, är digitala och kan utföras var som helst.